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中國種業信息網 農業部副部長余欣榮強調:扎實推進種業人才發展和科研成果權益改革 確保實現預期目標

發布日期:(2016-10-23)   點擊次數:797

  為加快推進種業人才發展和科研成果權益改革試點工作,增強現代種業發展活力,9月26日農業部專門召開會議,聽取10個改革重點省市以及相關科研機構的情況匯報。農業部副部長余欣榮在會上強調,種業人才發展和權益改革試點工作已經進入到深水區,事關黨中央、國務院一系列人才、科技體制改革的決策部署,能否在種業領域得到貫徹落實,科技創新驅動種業發展戰略能否得到實施,各省各試點單位要從貫徹黨的創新驅動戰略和人才強國戰略的高度,扎實推進改革,實現預期目標。

余欣榮充分肯定了各省各改革單位的前期工作進展,指出農業部等5部門聯合印發《關于擴大種業人才發展和科研成果權益改革試點的指導意見》2個多月來,各地抓緊研究部署改革工作,確定改革試點單位,落實各項改革任務,取得良好開局。同時,他強調,改革要切實強化責任意識和擔當精神,做到胸懷大局、敢于擔當、全力以赴、不辱使命;要強化統籌協調,形成改革共識,匯聚改革合力,同時,改革還要處理好國家、科研單位、科研人員和企業等方面關系;要調動科研人員積極性,探索落實股權激勵政策,加快建立科研人員分類評價制度,鼓勵支持科研人員到企業去,加快提升企業育種創新能力;要強化防腐意識,抓緊完善有關制度,通過制度建設有效防范以權謀私和職務腐敗;通過完善制度,讓科研人員放心獲得獎勵和激勵,給科研人員吃上定心丸。

余欣榮要求,各地各單位要強化組織領導,確保各項改革任務落到實處。一是各省市農業主管部門,要充分發揮好牽頭和組織協調作用;要力爭將種業改革列入省委省政府改革重要事項,加大改革推進力度。二是各改革試點單位要成立改革領導小組,加快制訂改革推進方案,制修訂各項規章制度,特別要建立和完善科研人員分類管理、分類評價制度,規范科研人員兼職取酬、成果作價持股等事項,為政策落地提供制度保障。三是要加大改革宣傳力度,加快形成一批思路好、措施實,可推廣可復制的典型案例。

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